Diferença entre Gerenciamento Científico e Gerenciamento Administrativo

o diferença chave entre gestão científica e gestão administrativa é que na gestão científica, a eficácia e a eficiência de uma organização são alcançadas modificando a maneira como os trabalhadores conduzem suas tarefas, enquanto a teoria da gestão administrativa descreve a alteração da maneira como a organização é gerenciada.

Em um ambiente de trabalho positivo, é responsabilidade do gerente encontrar as melhores abordagens possíveis para os funcionários desempenharem e gerenciarem suas tarefas. Além disso, é um dos princípios da teoria clássica da administração, que consiste em abordagens científicas, administrativas e burocráticas..

CONTEÚDO

1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é Gestão Científica 
3. O que é Gerenciamento Administrativo
4. Relação entre gerenciamento científico e gerenciamento administrativo
5. Comparação lado a lado - Gerenciamento científico x Gerenciamento administrativo em forma de tabela
6. Resumo

O que é Gestão Científica?

O gerenciamento científico concentra-se na observação dos fluxos de trabalho e na avaliação de sua eficiência e eficácia. Além disso, o desenvolvedor desta teoria foi F.W. Taylor. Portanto, essa teoria também é chamada de Teoria da gestão de Taylor.

Gerenciamento científico é uma revolução mental para empregadores e funcionários, que consiste nos seguintes princípios.

1. Ciência, não a regra geral: o núcleo é Ciência
2. Harmonia dentro do grupo - Unidade dentro do grupo
3. Cooperação, não individualismo - Apoiar um ao outro em vez de desempenho pessoal
4. Desenvolvimento de funcionários para obter uma boa eficiência

O que é Gerenciamento Administrativo?

A teoria do gerenciamento administrativo concentra-se em alcançar a organização mais racional para gerenciar diferentes tarefas especificadas em uma divisão complexa do trabalho. Além disso, o desenvolvedor da teoria da gestão administrativa foi Henry Fayol. Portanto, essa teoria é chamada Fayol teoria de gestão.

Quatorze princípios da teoria da gestão administrativa

A teoria da gestão administrativa consiste em 14 princípios de gestão.

• • Divisão de Trabalho: Trabalho realizado como pequenos trabalhos ou operações, criando especialização.
  • Autoridade e Responsabilidade: A autoridade sugere o direito de dar a ordem e obter obediência e
  • Responsabilidade: Senso de obediência que surge da autoridade
  • Disciplina: Respeito às regras organizacionais e aos termos de emprego
  • Unidade de Comando: Os funcionários trabalharão pelo comando de seus superiores
  • Unidade de direção: todos estão trabalhando para os mesmos objetivos para a melhoria da empresa
  • Subordinação: nenhum interesse pessoal ou de grupo, apenas um interesse geral persiste.
  • Remuneração: O sistema de pagamento contribui para o sucesso da organização
  • Centralização: deve haver a melhor utilização dos recursos de uma organização
  • Cadeia Escalar: Isso implica a relação subordinado-superior dentro da organização
  • Ordem: tudo tem um lugar ou sequência
  • Capital próprio: sem discriminação
  • Estabilidade da posse do pessoal: A retenção de funcionários ou o emprego a longo prazo é importante
  • Iniciativa: Trazendo novidades para a empresa

• Esprit de Corps (Unidade faz a força): Espírito de equipe na organização

Qual é a relação entre gerenciamento científico e gerenciamento administrativo?

Há um objetivo comum em ambas as teorias; isto é, para melhorar os níveis de eficiência das organizações. Eles compartilham princípios comuns, como trabalho dividido e especializado, responsabilidades dos gerentes, unidade dentro do grupo etc. No geral, as duas teorias de gerenciamento são importantes nas organizações de manufatura modernas.

Qual é a diferença entre gerenciamento científico e gerenciamento administrativo?

A teoria da administração científica considera a eficiência dos funcionários, enquanto a teoria da administração administrativa considera os determinantes humanos e comportamentais da organização. Além disso, a teoria administrativa enfatiza atividades como planejamento e controle, enquanto a teoria científica enfatiza o estudo do trabalho e o tempo de estudo dos trabalhadores. Portanto, essa é a principal diferença entre gerenciamento científico e gerenciamento administrativo.

Além disso, outra diferença entre a teoria do gerenciamento científico e o gerenciamento administrativo é que a teoria do gerenciamento administrativo tem mais ênfase na alta gerência, enquanto a teoria do gerenciamento científico tem ênfase no gerenciamento de baixo nível em uma organização. Além disso, a teoria da gestão administrativa pode ser aplicada a qualquer organização, porque é universalmente aplicável, mas a teoria da gestão científica é aplicada apenas a organizações especializadas.

Resumo - Gerenciamento Científico vs Gerenciamento Administrativo

Embora ambas as teorias de gerenciamento ajudem a melhorar um local de trabalho positivo, há uma diferença significativa entre gerenciamento científico e gerenciamento administrativo. A principal diferença entre gerenciamento científico e gerenciamento administrativo é que a teoria do gerenciamento científico considera os fluxos de trabalho e as melhorias de eficiência do operador em uma organização, enquanto a teoria do gerenciamento administrativo considera os estilos e atividades de gerenciamento que ajudam a alcançar o máximo rendimento. No geral, o equilíbrio de ambas as teorias trará uma organização bem-sucedida.

Referência:

1. “Princípios de gerenciamento de Henri Fayol: teoria de gerenciamento inicial”. MindTools.com, disponível aqui.

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