Diferença entre conflito de função e tensão de função

Conflito de Função vs Strain de Função

Toda pessoa tem um número de papéis a desempenhar em suas vidas pessoais e profissionais. Uma pessoa pode ter que desempenhar várias funções simultaneamente, enfrentar conflitos entre elas ou pode ter que tomar decisões conflitantes na mesma função. Conflito de função e tensão de função se referem a duas formas de comportamento que observam a maneira pela qual as pessoas reagem a vários conflitos entre suas funções e demandas dentro dessas funções. O artigo a seguir explica claramente cada forma de comportamento e destaca as semelhanças e diferenças entre conflito de função e tensão de função.

O que é conflito de funções?

O conflito de papéis ocorre quando uma pessoa tem muitos papéis na organização e em sua vida pessoal e enfrenta tensão devido a esses muitos papéis que deve desempenhar. O conflito de função ocorre com duas ou mais de duas funções em que uma pessoa é incapaz de equilibrar todas as funções ao mesmo tempo. Esses papéis podem se tornar de natureza contraditória, exigindo que a pessoa faça escolhas entre quais tarefas executar de cada vez. Um bom exemplo de conflito de função é que uma mãe que trabalha e que também é diretora financeira de sua empresa deve estar em uma reunião crucial para o futuro da empresa, mas, ao mesmo tempo, é necessária no concerto escolar de seu filho. Aqui, ela é forçada a decidir entre seu papel como empregada e mãe, e sua decisão pode depender das consequências a serem enfrentadas a longo prazo. Qualquer que seja a decisão, ela criará conflito e resultará no sacrifício..

O que é Corda de tensão?

A tensão do papel é quando uma pessoa enfrenta o estresse em um papel que desempenha. Ele ou ela pode ter muitas coisas para fazer nessa função e é incapaz de equilibrar todas as tarefas nessa função, ou pode ser confrontado com decisões conflitantes dentro da mesma função. Uma tensão de função dificulta que uma pessoa seja eficaz em sua função, pois exige mais do que aquilo que uma pessoa pode assumir. Um bom exemplo de tensão no papel seria o seguinte. Um gerente do departamento de marketing de uma empresa que faz sua equipe trabalhar no fim de semana para cumprir um prazo e parecer comprometido com os superiores da empresa pode ao mesmo tempo se sentir mal ao pedir à equipe que trabalhe no fim de semana após uma semana muito agitada no trabalho. Nesse caso, independentemente da decisão tomada pelo gerente, ele pode não estar satisfeito, pois precisa renunciar um para alcançar outro.

Função Tensão vs Conflito de função

A tensão de função e o conflito de papéis são semelhantes entre si, pois sempre colocam uma pessoa em estresse e geralmente resultam em que a pessoa não fique satisfeita, independentemente da decisão que tomar. É principalmente porque, quando confrontada com conflito de papéis ou tensão de papéis, a pessoa tem que fazer um sacrifício. A principal diferença entre tensão de função e conflito de função é que a tensão de função é onde uma pessoa enfrenta conflito dentro de uma função, e o conflito de funções envolve vários papéis, em que cada função colide. Tanto a tensão quanto o conflito de papéis exigem que uma pessoa avalie suas prioridades e priorize adequadamente, levando em consideração as consequências a longo prazo ao tomar decisões.

Qual é a diferença entre tensão de função e conflito de função?

• Uma pessoa pode ter que desempenhar várias funções simultaneamente, enfrentar conflitos entre funções ou pode ter que tomar decisões conflitantes dentro da mesma função. Conflito de função e tensão de função se referem a duas formas de comportamento.

• O conflito de papéis ocorre quando uma pessoa tem muitos papéis na organização e em sua vida pessoal e enfrenta tensão devido a esses muitos papéis que deve desempenhar. Esses papéis podem se tornar de natureza contraditória, exigindo que a pessoa faça escolhas entre quais tarefas executar de cada vez..

• A tensão do papel ocorre quando uma pessoa enfrenta o estresse em um papel que desempenha. Ele ou ela pode ter muitas coisas para fazer nessa função e é incapaz de equilibrar todas as tarefas nessa função, ou pode ser confrontado com decisões conflitantes dentro da mesma função..