Diferença entre recompensa e reconhecimento

Recompensa vs reconhecimento
 

A diferença entre recompensa e reconhecimento é que a recompensa está recebendo algo em troca das performances individuais, enquanto o reconhecimento é um sinal de agradecimento dado a um indivíduo por seu desempenho ou conquista. Ambos os métodos podem ser usados ​​como técnicas motivacionais frequentemente usadas pelos gerentes das organizações. Este artigo explica esses dois conceitos e analisa a diferença entre recompensa e reconhecimento.

O que é uma recompensa?

A recompensa pode ser considerada como algo que é dado em troca, a fim de apreciar o serviço de um indivíduo. Em um contexto organizacional, a gerência oferece recompensas aos funcionários com melhor desempenho para apreciar seus desempenhos ou realizações. Portanto, as recompensas podem ser usadas como uma ferramenta motivacional. Funcionários recompensadores criam concorrência entre eles. Todos eles trabalham duro, fornecendo sua contribuição máxima à organização .

Essas recompensas podem ser categorizadas em dois tipos de recompensas; recompensas financeiras e não financeiras. As recompensas financeiras são as recompensas com valores monetários, como aumentos de salário, bônus, incentivos, etc. As recompensas não financeiras são as recompensas que não têm um valor monetário, como promoções, enriquecimento de empregos, etc..

Na maioria das organizações, no final de cada exercício financeiro ou em meados do ano, o desempenho dos funcionários está sendo avaliado pela gerência. Em seguida, os melhores desempenhos são recompensados ​​com recompensas financeiras e não financeiras, a fim de motivá-los, valorizando seu desempenho.

O que é um reconhecimento?

O reconhecimento pode ser identificado como um feedback positivo dado a um indivíduo para apreciar seu desempenho ou realizações. É uma espécie de recompensa não financeira. Os funcionários gostam de ser reconhecidos por seus superiores por seus melhores desempenhos e seriam motivados a trabalhar para a empresa, dando sua contribuição máxima à empresa.

O reconhecimento pode ser oferecido de várias formas, por exemplo, agradecendo, elogiando, respeitando, fornecendo oportunidades de desenvolvimento de carreira, fortalecendo, proporcionando um ambiente de trabalho seguro e saudável e oferecendo prêmios. Com o uso dessas técnicas, os funcionários sentiriam que estão sendo valorizados e apreciados pela empresa e ficariam felizes em trabalhar para a empresa. Em algumas organizações, eles realizam vários programas de reconhecimento, como a seleção do funcionário do mês, considerando o desempenho dos funcionários durante o mês..

Qual a diferença entre recompensa e reconhecimento?

• Uma recompensa é algo que é ganho em troca de uma contribuição específica, enquanto o reconhecimento é mais como reconhecimento ou apreciação fornecida por uma ação específica.

• A recompensa é tangível e o reconhecimento é intangível.

• A recompensa é sempre transacional, enquanto o reconhecimento é relacional.

• A recompensa é transferível enquanto o reconhecimento não é transferível.

• A recompensa é condicional enquanto o reconhecimento é incondicional.

• A recompensa é orientada pelos resultados enquanto o reconhecimento está focado nos comportamentos.

• A recompensa é econômica, enquanto o reconhecimento é pessoal.

Leitura adicional:

1. Diferença entre realização e reconhecimento
2. Diferença entre recompensa e incentivo