Diferença entre Remuneração e Salário

Remuneração vs salário

As palavras salário, salário, emolumentos, remuneração etc. são de grande importância para quem trabalha em uma organização. Embora todos esses termos indiquem o dinheiro e outros benefícios recebidos por um funcionário em troca de serviços prestados por ele à organização durante um período determinado, há diferenças sutis, especialmente entre remuneração e salário. Como funcionário em potencial que procura emprego em uma empresa, é importante que uma pessoa conheça essas diferenças. Este artigo analisa de perto os dois conceitos relacionados a remuneração e salário.

Remuneração

Remuneração é um termo geral que descreve todas as diferentes formas de pacotes de remuneração para funcionários em uma organização. Pode ser o salário de um indivíduo, ou pode ser muito mais do que apenas o salário. A remuneração geralmente inclui incentivos não monetários, bem como subsídios e outras vantagens. Remuneração é um termo reservado aos escalões mais altos da administração de uma empresa em que existe uma tendência a se referir ao salário quando se trata de níveis mais baixos de funcionários.

As pessoas que trabalham como vendedores nas empresas tendem a receber remuneração através da comissão de vendas e não recebem um salário fixo, como é o caso das pessoas que trabalham em empregos de cor branca, sentadas em escritórios. Opções de ações, bônus etc. oferecidos aos funcionários para motivá-los a obter melhores desempenhos geralmente estão incluídos na remuneração.

Salário

Salário é uma quantia fixa de dinheiro que é dada mensalmente aos funcionários em troca de serviços prestados por eles. O salário é regular e é dado com frequência mensalmente. Você pode ter sido contratado por hora ou semanalmente, mas o salário é calculado principalmente por um mês. Para aqueles que trabalham de hora em hora, aqui está uma provisão de pagamento extra, se colocarem horas adicionais de trabalho em um mês. Isso é chamado ao longo do tempo e adicionado ao salário da pessoa.

O salário é considerado como o custo incorrido por uma empresa para organizar recursos humanos para a execução das operações da empresa. Em termos de conotação, o salário parece mais próximo do salário e dos salários.

Qual é a diferença entre Remuneração e Salário?

• Salário e remuneração são palavras com significado muito próximo, embora o salário seja mais comumente usado para se referir à remuneração por serviços oferecidos por um funcionário em uma organização.

• Salário é um tipo de remuneração.

• Remuneração é um termo mais amplo que salário, pois consiste em bônus, incentivos, opções de ações, regalias etc., além do salário básico do empregado.

• Salário é a quantia fixa de dinheiro que é dada mensalmente a um funcionário.

• Salário é uma palavra usada em conexão com o valor incorrido por uma empresa para organizar recursos humanos para executar as operações da organização.

• O salário é usado para o pagamento dos empregados em níveis mais baixos, enquanto a remuneração é usada para descrever o pagamento dos funcionários nos escalões mais altos da administração..