Diferença entre integração e orientação

Onboarding vs Orientation
 

A diferença entre integração e orientação é que a integração é o processo de integração de novos funcionários à empresa, enquanto a orientação é o processo de introdução de um novo funcionário no trabalho. Esses dois conceitos estão relacionados ao recrutamento, que é uma das principais funções do gerenciamento de recursos humanos. Este artigo apresenta uma breve análise desses dois conceitos e detalha a diferença entre orientação e embarque.

O que é orientação?

Os programas de orientação estão focados na introdução da empresa para os funcionários recém-recrutados. Ele fornece vários detalhes da empresa em relação às políticas, procedimentos, cultura, ambiente de trabalho, medidas de saúde e segurança da empresa, etc. Portanto, este programa ajuda a fornecer um entendimento claro da natureza da empresa para seus funcionários. Geralmente, o Departamento de Recursos Humanos da organização é responsável por conduzir os programas de orientação para os funcionários recém-ingressados. Ele tem quatro objetivos principais:,

• Familiarizar as condições de trabalho dos funcionários recém-ingressados.

• Estabelecer uma atitude favorável sobre a empresa na mente dos novos funcionários.

• Obter resultados efetivos do novo funcionário no menor tempo possível.

• Manter os funcionários dentro da organização.

O que é Onboarding?

A integração é um processo estratégico de trazer um novo funcionário para a organização e fornecer informações, treinamento, orientação e treinamento durante a transição. Esse processo começa com a aceitação de uma oferta e nos primeiros seis a doze meses de trabalho. O processo de integração ajuda a construir um bom relacionamento entre o novo funcionário e seu supervisor / gerente. Os principais objetivos do processo de integração podem ser listados a seguir,

• Facilitar a capacidade do novo funcionário de contribuir na nova função.

• Aumentar o nível de conforto do novo funcionário na nova função.

• Reforça sua decisão de permanecer na empresa.

• Para aumentar a produtividade.

• Incentivar o comprometimento e o envolvimento dos funcionários.

Conforme indicado no diagrama abaixo, o processo de integração pode ser elaborado como uma combinação de atividades como preparação, orientação, integração, engajamento e acompanhamento.

 

Qual é a diferença entre Onboarding e Orientation?

• A integração é um processo contínuo de estabelecer o funcionário dentro da organização.

• Orientação é parte / subconjunto do processo de integração, em que novos funcionários aprendem sobre a empresa e suas responsabilidades profissionais.

• O objetivo da integração é criar uma disposição dos funcionários em trabalhar para a organização. O objetivo da orientação é familiarizar o ambiente de trabalho e a cultura da empresa para os novos funcionários.

• Ambos os conceitos estão relacionados ao processo de recrutamento da gestão de recursos humanos.

Leitura adicional:

1. Diferença entre orientação e treinamento
2. Diferença entre indução e orientação