Diferença entre terceirização e terceirização

Terceirização vs terceirização

Nos negócios, existem muitos processos ou funções envolvidos para operá-lo e, quanto maior a organização, mais complexos os processos se tornam. Podem surgir problemas internos, tais como gerenciamento, falta de proficiência dos funcionários, falta de foco nas competências essenciais e custos operacionais. Para cada processo adicional, novas dificuldades estão surgindo e, às vezes, adicionar mão de obra na empresa para desempenhar essas funções não é, no sentido comercial, uma boa idéia. É trabalhoso, caro e problemático.

Devido a essa situação, uma idéia de processos de negócios de terceirização se materializou. A terceirização está subcontratando um serviço para uma empresa terceirizada. Essas empresas funcionarão como extensões e poderão executar processos de negócios como fabricação, design e até trabalhos de escritório; o potencial é ilimitado.

Horas extras, a terceirização avançou para se tornar uma grande indústria em si mesma. Uma das principais razões pelas quais as pessoas terceirizam é ​​que elas não conseguem encontrar pessoal competente na empresa e também têm dificuldade em contratar novos funcionários simplesmente para a função adicional. Atualmente, mesmo organizações estabelecidas abriram serviços para aceitar projetos terceirizados simplesmente porque gera lucro. Eles sabem que têm experiência no serviço exigido e as empresas pagam bem para obtê-lo.

Atualmente, existem organizações criadas exclusivamente para fornecer serviços de terceirização e geralmente se especializam em um setor específico - como a TI, por exemplo. Eventualmente, essa tendência de terceirização se espalhou globalmente, tornando os países em desenvolvimento, mesmo os do terceiro mundo, uma força a ser reconhecida. Esses países têm menos custos com mão-de-obra e possuem proficiência decente e, em alguns casos, excepcional em qualquer função que desempenhem.

Essa decisão comercial de terceirizar processos para outros países para diminuir custos é chamada de offshoring. É visto frequentemente como uma situação em que todos saem ganhando, pois as empresas que offshore seus processos diminuem suas despesas gerais e diminuem significativamente os problemas de gerenciamento de funcionários e, inversamente, os países que aceitam essas tarefas terceirizadas ganham mais oportunidades de trabalho.

No entanto, as empresas adoram os benefícios de redução de custos da terceirização e é a principal razão pela qual eles optam por fazê-lo. Com isso, agora eles podem se concentrar no que é mais importante para sua organização.

No entanto, não é sem problemas. As barreiras de comunicação e idioma podem dificultar a operação e as transações. Por outro lado, se funcionou entre duas partes, os benefícios são surpreendentes.

Resumo:
1. Terceirização é um termo geral para uma função comercial realizada por não funcionários, enquanto a terceirização também é, e na maioria dos casos, terceirizada, mas a função é realizada fora do país ou área do cliente..
2. A terceirização é uma opção frequentemente selecionada pelas grandes empresas para se livrar de um trabalho de rotina específico que pode ser realizado por terceiros por dinheiro. O offshoring geralmente é desativado porque a sobrecarga do processo de negócios custa menos em outros lugares.
3. Geralmente, a terceirização é feita para preservar os recursos humanos e concentrar suas energias nas competências essenciais da empresa. Offshoring é basicamente o mesmo, mas mais concentração na redução de custos.
4. A terceirização pode ser feita na mesma localidade, portanto, não prejudica o mercado de trabalho local. Enquanto estiver em offshoring, como o trabalho é feito fora do país, pode causar alguns efeitos prejudiciais no mercado de trabalho local.
5. A terceirização em instalações locais não apresenta desvantagens reais de comunicação, enquanto a terceirização pode ter barreiras significativas na comunicação e no idioma.