Diferença entre dispensa e bloqueio

Disputa industrial, pode ser definida como o conflito entre empregador e empregado, resultado de um desacordo em sua relação industrial, decorrente de um conflito de interesses, resultando em insatisfação para qualquer uma das partes envolvidas. Tais disputas podem assumir diferentes formas, como greve, bloqueio, demissão de trabalhadores, protestos, etc.. Bloqueio é uma situação em que há um fechamento provisório do local de trabalho, como resultado de uma greve executada por sindicatos ou devido a certas razões políticas.

Inversamente, demitir implica uma situação temporária, em que o empregador deixa de empregar um grupo de trabalhadores devido à falta de recursos.

No bloqueio, os negócios são encerrados temporariamente, embora esse não seja o caso da demissão. Neste trecho do artigo, você pode encontrar todas as diferenças substanciais entre dispensa e bloqueio.

Conteúdo: dispensa versus bloqueio

1. Gráfico de comparação
2. Definição
3. Principais diferenças
4. Semelhanças
5. Conclusão

Gráfico de comparação

Base para Comparação	Demitir	Bloqueio
Significado	A demissão alude à separação involuntária dos empregados de um departamento ou unidade pelo empregador devido à falta de emprego.	Bloqueio, significa a recusa do empregador em continuar empregando os trabalhadores, apesar de qualquer intenção de fechar a unidade.
Processo	É um processo no qual o empregador se recusa a empregar empregados por certos motivos especificados.	É um processo no qual o empregador fecha voluntariamente o negócio, não por motivos específicos.
Declaração	O empregador declara demissão em circunstâncias específicas.	O empregador declara o bloqueio, como resultado de uma disputa industrial.
Aplicabilidade	Somente para grupos de trabalhadores, que podem ser trabalhadores de um turno, departamento ou unidade, dependendo das circunstâncias.	Para todo o estabelecimento e, às vezes, para a indústria.
O negócio	Continua a operar	Fechado pelo período de bloqueio.
Resultado de	Razões comerciais.	Arma de negociação coletiva.
Compensação	A compensação é paga aos trabalhadores demitidos.	A compensação de bloqueio é paga ao trabalhador de acordo com o tipo de bloqueio.

Definição de Demissão

A dispensa pode ser definida como a separação provisória dos funcionários por vontade do empregador, devido à sua incapacidade de empregar o empregado cujo nome é inscrito nos cadernos de encargos, do estabelecimento e não é recuperado. Isso pode ser causado devido à escassez de recursos, como carvão, energia ou matéria-prima, quebra de máquinas com desaceleração econômica, acúmulo de estoque e assim por diante.

A dispensa dura um período específico, que, quando terminar, o empregado será convocado pelo empregador para ingressar no escritório ou na fábrica no mesmo cargo e posição. No entanto, o período pode se estender a qualquer período de tempo. O empregado recebeu uma remuneração adequada do empregador, porque a demissão ocorre na instância do empregador.

Definição de Bloqueio

O bloqueio pode ser entendido como a exclusão dos trabalhadores do local de trabalho pelo empregador, que dura até que certos termos sejam acordados pelo empregador e pelo empregado. Nessa situação, o empregador retém o trabalho recusando-se a colocar os funcionários no trabalho e restringe o acesso dos funcionários ao local de trabalho, sem nenhuma intenção de encerrar a divisão ou unidade. Nisso, os funcionários são proibidos de entrar nas instalações da empresa, causados ​​por distúrbios internos e externos..

Basicamente, um bloqueio não passa de uma greve da administração durante uma disputa trabalhista, na qual os trabalhadores são obrigados a se estabelecer nos termos que são favoráveis ​​à administração. É anunciado pela administração como resultado de confrontos entre a administração e os trabalhadores, devido a demandas injustificadas dos trabalhadores ou maus tratos aos trabalhadores pela administração.

Principais diferenças entre dispensa e bloqueio

Os pontos apresentados abaixo explicam as diferenças entre dispensa e bloqueio:

1. A situação em que o empregador falha ou se recusa a fornecer emprego a um grupo de funcionários que dura um período especificado é conhecida como demissão. O bloqueio conota uma paralisação provisória da empresa pelo empregador, causada pela falha da administração, como resultado de uma interrupção interna ou externa.
2. A dispensa é um processo no qual o empregador se recusa a dar emprego aos funcionários por certos motivos especificados. Por outro lado, o bloqueio é aquele em que o empregador fecha voluntariamente o negócio, devido a conflitos entre trabalhadores e gerência..
3. A dispensa é aplicável a um grupo de trabalhadores, que podem ser trabalhadores de um turno, departamento ou unidade, dependendo das circunstâncias. Por outro lado, bloqueie todo o estabelecimento e, às vezes, a indústria.
4. Na dispensa, o negócio continua a operar, enquanto no bloqueio a empresa é encerrada por um período específico.
5. A demissão pode ocorrer devido a razões comerciais, como falta de recursos, desaceleração econômica, quebra de máquinas etc. Por outro lado, o bloqueio pode ocorrer como resultado de uma greve realizada pelos funcionários, para obrigar um empregador a concordar com o exigências injustificadas ou alterar práticas desleais de trabalho.
6. Quando se trata de compensação, na dispensa, a compensação é fornecida aos trabalhadores demitidos, enquanto no caso de bloqueio, nenhuma compensação é fornecida.

Semelhanças

Tanto a demissão quanto o bloqueio são uma separação temporária de funcionários, por exemplo do empregador, em que não há rescisão do contrato de trabalho, mas é rescindido por enquanto..

Conclusão

De longe, ambas as situações discutidas acima não são boas para uma empresa, pois causam danos à reputação e à boa vontade. O bloqueio é causado por diferentes razões, como salários, interferência política, práticas desleais de trabalho, desaceleração econômica e assim por diante. Por outro lado, a demissão pode ser causada por razões comerciais.