Diferença entre IRA e 401K

IRA vs 401K

Muitas pessoas esperam uma aposentadoria fácil e bem compensada. Alguns se valem de planos de aposentadoria na esperança de facilitar tudo depois daqueles longos anos de trabalho. Pode-se obter o IRA, completamente conhecido como arranjo de aposentadoria individual, enquanto outros se contentam com o 401K. Então qual é a diferença?

Um plano da IRA, nos EUA, oferece alguns incentivos fiscais para os fundos de aposentadoria. Devido à sua variedade de tipos de subplano, pode-se beneficiar de acordos auto-fornecidos, enquanto outros podem aproveitar os acordos fornecidos pelo empregador. Nesse plano, você pode realmente fazer investimentos com alguma segurança e, em algumas ocasiões, instrumentos relacionados a finanças. Por exemplo, o proprietário pode investir em imóveis desde que não tenha um ganho direto com o investimento. Quando você está no plano 401K, só pode investir nos fundos reais oferecidos pela empresa ou pelo instituto que patrocina o referido plano..

Devido à diferença na maneira como as supostas contribuições são calculadas em cada tipo de plano, o valor a ser contribuído para um plano de aposentadoria geralmente é maior no plano 401K do que o IRA. No pacote 401K, a contribuição por ano geralmente pode chegar a US $ 12.000, enquanto o último apenas precisará de um terço do valor de 401k, com US $ 4.000 por ano ou um pouco mais..

Outro recurso incrível do plano 401K, especificamente o tipo 401K individual, você pode fazer um empréstimo direto que representa cerca de 50% do valor do seu plano, embora não exceda US $ 50.000. Em um plano IRA, você não terá o privilégio de fazer isso, especialmente com o tipo SEP IRA. A maioria dos IRAs oferece apenas a opção de rolagem indireta, em que você será solicitado a pagar o valor emprestado para outra conta do IRA em um período muito limitado (digamos 12 meses), ou será penalizado com muitas taxas e impostos.

Resumo:
1.No plano IRA, você pode investir em valores mobiliários e instrumentos financeiros, enquanto o 401K apenas dá ao colaborador a chance de investir em fundos que a empresa está oferecendo.
2.Geralmente, o plano do IRA garante uma quantidade menor de contribuição em comparação com o 401K.
3.Em alguns subtipos do plano 401K, você pode realmente emprestar até metade do valor total do plano e, na maioria dos casos, isso é isento de impostos. A maioria dos planos do IRA não tem esse benefício.