Diferença entre organização formal e informal

Uma organização é uma coleção de pessoas que trabalham juntas para atingir objetivos especificados. Existem dois tipos de estrutura organizacional, que podem ser organização formal e organização informal. Diz-se que uma organização é organização formal quando as duas ou mais de duas pessoas se reúnem para alcançar um objetivo comum e seguem um relacionamento formal, regras e políticas são estabelecidas para conformidade, e existe um sistema de autoridade.

Por outro lado, há um organização informal que é formado sob a organização formal como um sistema de relacionamento social, que passa a existir quando as pessoas em uma organização se encontram, interagem e se associam. Neste trecho do artigo, discutiremos as principais diferenças entre organização formal e informal.

Conteúdo: Organização formal versus organização informal

1. Gráfico de comparação
2. Definição
3. Principais diferenças
4. Conclusão

Gráfico de comparação

Base para Comparação	Organização formal	Organização informal
Significado	Um tipo de organização em que o trabalho de cada membro é claramente definido, cuja autoridade, responsabilidade e prestação de contas são fixas é uma organização formal.	Uma organização formada dentro da organização formal como uma rede de relacionamento interpessoal, quando as pessoas interagem umas com as outras, é conhecida como comunicação informal.
Criação	Deliberadamente pela alta gerência.	Espontaneamente pelos membros.
Objetivo	Para cumprir, o objetivo final da organização.	Satisfazer suas necessidades sociais e psicológicas.
Natureza	Estável, continua por muito tempo.	Instável
Comunicação	Comunicação oficial	Videira
Mecanismo de controle	Regras e regulamentos	Normas, valores e crenças
Focar em	Desempenho no trabalho	Relacionamento interpessoal
Autoridade	Os membros são vinculados pela estrutura hierárquica.	Todos os membros são iguais.
Tamanho	ampla	Pequeno

Definição de Organização Formal

Com o termo organização formal, entendemos uma estrutura que surge quando duas ou mais pessoas se reúnem para um propósito comum, e existe um relacionamento legal e formal entre elas. A formação dessa organização é deliberada pela gerência de nível superior. A organização possui seu próprio conjunto de regras, regulamentos e políticas, expressas por escrito.

O objetivo básico do estabelecimento de uma organização é atingir o objetivo da organização. Para esse fim, o trabalho é designado e as autoridades são delegadas a cada membro, e o conceito de divisão do trabalho e especialização dos trabalhadores é aplicado e, portanto, o trabalho é atribuído com base em suas capacidades. O trabalho de cada um é fixo e as funções, responsabilidades, autoridade e prestação de contas associadas ao trabalho são claramente definidas.

Além disso, existe uma estrutura hierárquica, que determina um relacionamento de autoridade lógica e segue uma cadeia de comando. A comunicação entre dois membros é apenas através de canais planejados.

Tipos de estrutura formal da organização

• Organização da linha
• Organização de Linha e Pessoal
• Organização funcional
• Organização de Gerenciamento de Projetos
• Organização Matricial

Definição de Organização Informal

Uma organização informal é formada dentro da organização formal; esse é um sistema de relacionamentos interpessoais entre indivíduos que trabalham em uma empresa, que se forma como resultado de as pessoas se encontrarem, interagirem e se associarem. A organização é criada espontaneamente pelos membros, ou seja, criada a partir de necessidades psicológicas e do desejo das pessoas de falar. A organização é caracterizada pela ajuda mútua, cooperação e companheirismo entre os membros.

Em uma organização informal, não há canais de comunicação definidos e, portanto, os membros podem interagir com outros membros livremente. Eles trabalham juntos em suas capacidades individuais e não profissionais.

Não há um conjunto definido de regras e regulamentos que governem o relacionamento entre os membros. Em vez disso, é um conjunto de normas sociais, conexões e interação. A organização é pessoal, ou seja, não são impostas regras e regulamentos, suas opiniões, sentimentos e opiniões são respeitadas. No entanto, é de natureza temporária e não dura muito.

Principais diferenças entre organização formal e informal

A diferença entre organização formal e informal pode ser definida claramente pelos seguintes motivos:

1. Organização formal é uma organização na qual o trabalho de cada membro é claramente definido, cuja autoridade, responsabilidade e prestação de contas são fixas. Organização informal é formada dentro da organização formal como uma rede de relacionamento interpessoal quando as pessoas interagem umas com as outras.
2. A organização formal é criada deliberadamente pela alta gerência. Por outro lado, a organização informal é formada espontaneamente pelos membros.
3. A organização formal visa atingir os objetivos da organização. Ao contrário de uma organização informal, é criado para satisfazer suas necessidades sociais e psicológicas.
4. A organização formal é de natureza permanente; continua por muito tempo. Por outro lado, a organização informal é de natureza temporária.
5. A organização formal segue a comunicação oficial, ou seja, os canais de comunicação são predefinidos. Ao contrário da organização informal, a comunicação flui em qualquer direção.
6. Na organização formal, as regras e regulamentos devem ser seguidos por todos os membros. Ao contrário da comunicação informal, existem normas, valores e crenças que funcionam como um mecanismo de controle.
7. Na organização formal, o foco está no desempenho do trabalho, enquanto no caso de uma organização informal, a comunicação interpessoal recebe mais ênfase.
8. O tamanho de uma organização formal continua aumentando, enquanto o tamanho da organização informal é pequeno.
9. Em uma organização formal, todos os membros estão vinculados à estrutura hierárquica, mas todos os membros de uma organização informal são iguais.

Conclusão

Uma organização informal é exatamente o oposto de uma organização formal. A principal diferença entre esses dois é que todos os membros de uma organização formal seguem uma cadeia de comando, o que não ocorre no caso de uma organização informal. Além disso, existe um relacionamento superior-subordinado (relacionamento de status) no primeiro, enquanto esse relacionamento está ausente no segundo porque todos os membros são iguais (relacionamento de função).