Diferença entre isentos e não isentos

Isento vs Não Isento

Isento e não isento são palavras que estão sendo cada vez mais usadas pelas organizações, especialmente na contratação de funcionários. Estes são os termos aplicados à força de trabalho pelos funcionários para deduzir uma certa quantia do seu salário que faz uma grande diferença na saída da empresa. Este artigo explicará a diferença básica entre funcionários isentos e não isentos e o que isso significa para trabalhadores e empresas.

Antes de mais, os termos isentos e não isentos são originários da FLSA, que é um corpo legislativo. Representa a Fair Labor Standards Act e foi criada para proteger os interesses do trabalho, que muitas vezes se queixavam de serem solicitados a trabalhar horas extras sem serem pagos pelas horas extras dedicadas. É por isso que a FLSA classificou os funcionários como isentos e não isentos. De acordo com essa bifurcação, os funcionários isentos não recebem horas extras, independentemente do número de horas extras dedicadas por eles em uma semana. Com profissionais, supervisores e executivos pertencentes a essa categoria, eles não são obrigados a manter nenhum registro de tempo extra por uma semana, uma vez que não recebem horas extras.

Os funcionários não isentos precisam de pagamento por horas extras, de acordo com os requisitos mencionados pela FLSA. Sempre que os funcionários não isentos trabalham por mais de 40 horas por semana, precisam manter um registro das horas extras com o objetivo de receber horas extras a uma taxa não inferior a uma vez e meia o salário horário normal. No entanto, não há diferença na maneira pela qual os funcionários isentos e não isentos são tributados como toda a renda, seja salário, salário extra ou salário e imposto sobre o rendimento total, independentemente de como ele seja gerado.

Em geral, são os funcionários não isentos que obtêm mais proteção sob as leis federais do que aqueles que estão isentos.

É difícil dizer quais das duas categorias são benéficas para uma pessoa em termos monetários. Se alguém sente que está perdendo salários por um tempo extra que trabalha para uma empresa, pode ter que renunciar a um salário fixo e aceitar salários por hora para obter o benefício. No entanto, no caso de salário fixo, uma pessoa não pode receber uma quantia menor se uma semana tiver mais feriados e, portanto, a pessoa tiver que dedicar menos horas. Portanto, de certa forma, compensa a sensação de não receber o que deveria, de acordo com o número de horas que se faz beicinho..