Diferença entre Demissão e Rescisão

Demissão vs Rescisão

Demissão e rescisão são pavorosas no que diz respeito aos funcionários. Os advogados especializados em questões trabalhistas recebem o maior número de consultas de funcionários que foram demitidos ou demitidos indevidamente e desejam saber quais são seus direitos em tal situação. Para ter certeza de quais são os seus direitos ao enfrentar uma demissão ou rescisão, é necessário descobrir a diferença entre demissão indevida e rescisão.

Quando um empregador opta por não informar o funcionário e o despede de seu emprego, isso é considerado um despedimento sem justa causa. Isso acontece quando o empregador sente que tem motivos para fazê-lo, independentemente de esse motivo ser genuíno. Às vezes, o empregador decide alterar as condições de trabalho, alterando os salários ou o salário do empregado e o obriga a aceitar mudanças nas condições de trabalho ou deixar o emprego. Em ambos os casos, é possível que um funcionário processe o empregador se assim o decidir depois de consultar um advogado.

Se você acha que foi demitido indevidamente, pode registrar uma reivindicação de padrões de emprego do seu empregador, e ele é responsável pelo pagamento da indenização, se o seu advogado provar que você foi indevidamente dispensado. O valor máximo da compensação é de US $ 10000 e esse canal é a maneira mais fácil de receber uma reivindicação.

No entanto, se você não estiver satisfeito com esse valor, poderá ser necessário entrar com uma ação civil contra o empregador. No entanto, este é um procedimento demorado e demorado.

Em nítida comparação com demissão indevida, está o desligamento, que pode estar demitindo um funcionário com ou sem uma causa. Quando um funcionário é demitido pelo empregador, não por qualquer irregularidade por parte do empregado, mas porque o empregador decide que seus serviços não são mais necessários pela empresa ou a rescisão é necessária do ponto de vista da reorganização econômica, pode ser comprovada rescisão indevida, e o funcionário tem o direito de receber o aviso de rescisão antecipada do empregador. Isso significa que um empregador deve informar ao funcionário que ele será demitido. Isso dá ao empregado tempo suficiente para procurar um emprego alternativo.