Diferença entre CTC e salário bruto

Salário Bruto vs CTC

Um salário é o pagamento periódico que um funcionário recebe de um empregador em troca do trabalho que ele oferece. Um funcionário, ao procurar emprego, sempre procurará a CTC, ou Custo para a Empresa, e o salário bruto. A diferença entre CTC e salário bruto é que alguns componentes estão incluídos em um, mas não no outro.

Custo para a empresa é o valor que um empregador gastará com um funcionário em um determinado ano, enquanto salário bruto é o valor que um funcionário recebe como salário, antes de qualquer dedução.
Quando se fala em Custo para a Empresa, envolve salário, reembolsos, contribuições e benefícios fiscais. Um salário inclui o valor básico, subsídio de ida e volta, subsídio de aluguel e outros subsídios. O reembolso inclui bônus, reembolso de contas de transporte / telefone / assistência médica, incentivos e outros benefícios concedidos. As contribuições referem-se ao valor que o empregador contribui para PF, gratificação, superação e seguro médico. O pagamento de férias, concessões que não sejam em dinheiro e planos de opção de ações estão todos incluídos na CTC. Embora estejam incluídos no CTC, eles podem variar de uma empresa para outra.

Em relação ao salário bruto, é o valor que o empregador comprometeu-se a pagar mensalmente a um empregado. Um salário bruto não incluirá as contribuições para a PF e a gratificação, entre outras coisas. Para salários brutos, certos componentes são diferentes para funcionários individuais e outros componentes são iguais para todos os funcionários.

Os componentes de um salário bruto incluem remuneração básica, subsídio de preciosidade, subsídio de aluguel, subsídio compensatório municipal e outros emolumentos.

Custo para a empresa refere-se ao valor que o empregador está disposto a gastar com um funcionário. Enquanto a contribuição do empregador é adicionada ao custo para a empresa, a contribuição do empregador não é adicionada ao salário bruto.

Resumo:

1. Custo para a empresa é o valor que um empregador gastará com um funcionário em um determinado ano, enquanto salário bruto é o valor que um funcionário recebe como salário, antes de qualquer dedução.

2. Um salário bruto não incluirá as contribuições para a PF e a gratificação, entre outras coisas.

3. A contribuição do empregador é adicionada ao custo para a empresa; a contribuição do empregador não é adicionada ao salário bruto.

O CTC envolve salário, reembolsos, contribuições e benefícios fiscais. O salário inclui o valor básico, o subsídio de preciosidade, o aluguel de casa e outros subsídios. Por outro lado, os componentes de um salário bruto incluem remuneração básica, subsídio de preciosidade, subsídio de aluguel residencial, subsídio compensatório municipal e outros emolumentos.