Diferença entre centralização e descentralização

Centralização vs Descentralização

A descentralização é um conceito importante que tem sido tema de intenso debate nas últimas décadas. Aplica-se a todas as organizações e até governos e refere-se à devolução de poder de cima para baixo, nos níveis de base. A centralização é justamente o oposto da descentralização, pois propõe um centro forte que retira todos os poderes dos níveis inferiores. Existem muitas outras diferenças entre centralização e descentralização que serão abordadas neste artigo..

Existem organizações altamente centralizadas e o poder de decisão permanece nas mãos de alguns escolhidos. Desde o planejamento e a implementação de estratégias, todas as principais decisões são tomadas pelos níveis mais altos de gerenciamento e impostas aos funcionários em níveis inferiores. Embora em termos de governança, este é um sistema que está longe das aspirações e esperanças das pessoas comuns, mas ainda permanece em países com ditadores e déspotas. É nas democracias que vemos o conceito de descentralização, onde existe um esforço consciente para transferir poder e autoridade para níveis mais baixos. Isso ajuda na governança em nível local, sensível às necessidades e aspirações das pessoas..

No nível de uma organização, a descentralização refere-se a uma situação em que o poder é distribuído em diferentes níveis e a estrutura de poder toma a forma de uma pirâmide em que o poder retorna do topo e atinge os níveis mais baixos da estrutura. Esse tipo de estrutura é útil, especialmente porque as organizações estão ficando maiores do que nunca e as decisões podem ser tomadas em níveis mais baixos que ajudam no funcionamento mais eficiente de uma organização. Como muitas decisões são tomadas em níveis mais baixos, é economizado muito tempo e as melhorias que não são possíveis em uma estrutura altamente centralizada podem ser facilmente realizadas. Assim, a estrutura descentralizada é uma abordagem de baixo para cima, em comparação com uma estrutura centralizada, que é uma abordagem de cima para baixo. Em uma estrutura descentralizada, os funcionários não precisam esperar pedidos do topo e podem lidar com as próprias exigências, resultando em melhor eficiência e produtividade.