Diferença entre autoridade e responsabilidade
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Um dos objetivos da gerência é estabelecer uma estrutura organizacional sólida e, para isso, deve ser criada uma relação eficaz de autoridade e responsabilidade, ou seja, quem é responsável perante quem? Quem são superiores e subordinados? Quem pode dar ordens? Sempre que autoridade é usada, a responsabilidade segue. Autoridade é o direito legal de dar o comando, ordem ou instrução e obrigar os subordinados a cometer um determinado ato.
Por outro lado, Responsabilidade é o resultado da autoridade. Implica a obrigação do subordinado, a quem foi designado o dever por seu superior.
Assim, esses dois são coextensivos e geralmente mal interpretados pelas pessoas, no entanto, são diferentes. Este artigo tenta descrever a diferença entre autoridade e responsabilidade, faça uma leitura.
Conteúdo: Autoridade versus responsabilidade
- Gráfico de comparação
- Definição
- Principais diferenças
- Conclusão
Gráfico de comparação
| Base para Comparação | Autoridade | Responsabilidade |
|---|---|---|
| Significado | Autoridade refere-se ao poder ou direito, associado a um trabalho ou designação específica, de dar ordens, aplicar regras, tomar decisões e conformidade exata. | Responsabilidade denota o dever ou a obrigação de realizar ou executar uma tarefa com sucesso, atribuída pelo mais velho ou estabelecida pelo próprio compromisso ou pelas circunstâncias. |
| O que é isso? | Direito legal de emitir pedidos. | Corolário da autoridade. |
| Resultados de | Posição formal em uma organização | Relacionamento superior-subordinado |
| Tarefa do gerente | Delegação de autoridade | Assunção de responsabilidade |
| Requer | Capacidade de dar ordens. | Capacidade de seguir ordens. |
| Fluxo | Para baixo | Para cima |
| Objetivo | Para tomar decisões e implementá-lo. | Para executar tarefas, designadas por superiores. |
| Duração | Continua por um longo período. | Termina assim que a tarefa é concluída. |
Definição de Autoridade
Definimos "autoridade" como o direito legal e formal do gerente ou supervisor ou de qualquer executivo de nível superior da organização de comandar subordinados, dar-lhes ordens, instruções e instruções e acessar obediência. O gerente tem o direito de tomar decisões, relativas ao desempenho ou não desempenho de uma tarefa de uma maneira específica, a fim de atingir os objetivos organizacionais. É composto por algumas permissões e o direito de agir pela organização em uma área específica.
A autoridade é derivada em virtude da posição de um indivíduo na organização, e o grau de autoridade é máximo no nível superior e diminui consequentemente à medida que descemos na hierarquia corporativa. Portanto, flui de cima para baixo, dando autoridade ao superior sobre o subordinado.
Não se pode ocupar uma posição superior em uma organização se ele não possui nenhuma autoridade. É a autoridade; que distingue uma posição da de outra e confia o poder ao indivíduo em questão, para ordenar seus subordinados e obter a conformidade necessária.
Tipos de Autoridade
- Autoridade Oficial: A autoridade que dá ao gerente poder para comandar seus subordinados, em virtude de sua designação na organização.
- Autoridade pessoal: Indica a capacidade pela qual uma pessoa influencia o comportamento de outras pessoas em uma organização.
Definição de Responsabilidade
Responsabilidade é a obrigação de um indivíduo, seja um gerente ou qualquer outro funcionário da organização, de executar a tarefa ou dever que lhe foi atribuído pelo idoso. Quem aceita a tarefa é responsabilizado por seu desempenho, ou seja, quando um funcionário assume a responsabilidade de uma ação, ao mesmo tempo, ele também se responsabiliza por suas consequências..
A obrigação é o núcleo da responsabilidade. É originado do relacionamento subordinado-superior, formado em uma organização. Portanto, o gerente pode executar as tarefas de seus subordinados, em virtude de seu relacionamento, pois o subordinado é obrigado a executar as tarefas atribuídas.
Principais diferenças entre autoridade e responsabilidade
Os seguintes pontos são dignos de nota no que diz respeito à diferença entre autoridade e responsabilidade:
- O poder ou direito, inerente a um cargo ou posição específica, de dar ordens, impor regras, tomar decisões e obter conformidade, é chamado de autoridade. O dever ou obrigação de empreender e concluir uma tarefa de forma satisfatória, designado pelo mais velho ou estabelecido pelo próprio compromisso ou pelas circunstâncias, é chamado responsabilidade.
- Autoridade refere-se ao direito legal do gerente de dar ordens e esperar obediência dos subordinados. Por outro lado, a responsabilidade é o corolário, ou seja, o resultado da autoridade.
- A posição de um indivíduo em uma organização determina sua autoridade, ou seja, quanto maior a posição de uma pessoa na escada corporativa, maior a autoridade e vice-versa. Contra isso, o relacionamento subordinado superior forma a base da responsabilidade.
- Enquanto a autoridade é delegada, pelo superior aos subordinados, a responsabilidade é assumida, ou seja, é inerente à tarefa atribuída.
- A autoridade precisa da capacidade de dar ordens e instruções, enquanto a responsabilidade exige a capacidade de conformidade ou obediência, para seguir ordens.
- A autoridade flui para baixo, ou seja, a extensão da autoridade é maior no nível superior e mais baixa no nível baixo. Pelo contrário, a responsabilidade é ascendente, ou seja, de baixo para cima, o subordinado será responsável por.
- O objetivo da autoridade é tomar decisões e executá-las. Por outro lado, a responsabilidade visa executar tarefas atribuídas pelo superior.
- A autoridade é inerente à posição e, portanto, continua por um longo período. Ao contrário da responsabilidade, que é anexada à tarefa atribuída e, portanto, tem vida curta, termina assim que a tarefa é concluída com êxito.
Conclusão
Um ponto a ser lembrado em relação à autoridade e à responsabilidade é que, ao atribuir certa responsabilidade a um funcionário, a quantidade necessária de autoridade também deve ser conferida a ele, para que ele possa executá-la..
Portanto, a delegação de autoridade só pode ser eficaz quando corresponder à responsabilidade atribuída, ou seja, se a autoridade atribuída a uma pessoa for maior que a responsabilidade, isso resultará no uso indevido de autoridade. Da mesma forma, se a responsabilidade atribuída for maior que a autoridade, também as tarefas não serão executadas adequadamente devido à falta de autoridade necessária, tornando-a ineficaz. Portanto, um equilíbrio deve ser mantido entre a autoridade e a responsabilidade.
