Diferença entre um empregado e um empregador

No comércio e no empreendedorismo, os termos empregado e empregador são frequentemente usados. Ambos os termos estão envolvidos em 'troca de serviços' e 'pagamento', que são cruciais para os negócios.

Empregado

Um funcionário é uma pessoa que trabalha para uma organização ou empresa em regime de meio período ou período integral e recebe remuneração pelos serviços prestados na forma de salário. No entanto, nem todo indivíduo que oferece seus serviços a uma organização ou empresa recebe remuneração pelos serviços prestados pode ser considerado um funcionário.

Um empregado é contratado para um trabalho específico ou apenas para fornecer trabalho e faz seu trabalho a serviço de outra entidade, principalmente o empregador. A principal diferença entre um funcionário e um contratado é que o empregador tem controle sobre as atividades do empregado, mas o contratado realiza seu trabalho de forma independente. O funcionário tem um salário ou salário especificado e está vinculado a um contrato de trabalho, seja escrito, expresso ou implícito. A organização que contratou os serviços do funcionário controla ou, se não, possui o direito de controlar o trabalho realizado pelo funcionário e como o trabalho é realizado..

Empregador

O empregador é a organização ou empresa que coloca para trabalhar, emprega ou contrata os serviços do empregado. O empregador também pode ser um indivíduo, uma pequena empresa, uma entidade governamental, uma agência, uma empresa de serviços profissionais, uma loja, uma instituição ou uma associação sem fins lucrativos. O empregador tem o mandato de compensar os serviços prestados pelo funcionário de uma maneira que seja acordada por ambas as partes no contrato de trabalho ou de acordo com a política da organização. Essas formas incluem salário, salário por hora, diariamente ou semanalmente e outros benefícios trabalhistas, conforme legalmente delineado pelas leis locais e fornecidos pelo empregador.

Em um local de trabalho representado por um sindicato, o empregador tem a obrigação de pagar conforme o contrato negociado pelo sindicato. O empregador tem o poder de rescindir o contrato de trabalho de um trabalhador se o empregado não cumprir os padrões esperados no momento do emprego ou se ele ou ela violar algumas regras definidas pelo empregador.

Características comuns

Dependência mútua

O empregador e o empregado dependem um do outro para alcançar uma meta estabelecida e, portanto, ambos ganham algo um do outro.

Este é um fator importante que permite a sustentabilidade. Os empregadores dependem dos funcionários para executar tarefas específicas e, assim, ajudá-los a atingir seus objetivos de negócios e garantir que os negócios funcionem sem problemas..

Por outro lado, o empregado depende do empregador para pagar o salário ou os salários acordados e, assim, permitir que eles se sustentem financeiramente e possivelmente suas famílias. Caso uma das partes sinta que não está recebendo o suficiente no final da negociação, é provável que o relacionamento seja encerrado se as negociações falharem. O empregador pode decidir demitir o funcionário se estiver insatisfeito ou, caso contrário, o empregado pode simplesmente renunciar ou sair do emprego.

Vínculo

O relacionamento que existe entre o empregador e o funcionário é um relacionamento que deve ser desenvolvido ao longo do tempo. Esse desenvolvimento requer a contribuição de ambas as partes, ou seja, do empregador e do empregado. O empregador pode desempenhar seu papel de estabelecer e desenvolver um relacionamento com seus funcionários, mostrando interesse em sua vida fora do trabalho, perguntando aos funcionários sobre suas famílias e aprendendo quais são seus interesses..

Os funcionários podem contribuir sendo mais abertos com seus empregadores e falando sobre si mesmos e suas vidas longe do trabalho confortavelmente. Esses relacionamentos são importantes para o sucesso dos negócios, pois um forte relacionamento deixa os trabalhadores satisfeitos e consequentemente aumenta a produtividade.

Restrições

Para um relacionamento sustentável, é necessário estabelecer linhas que não devem ser cruzadas e além das quais um relacionamento deixa de ser benéfico para os negócios, às vezes até tóxico. Essas restrições e limites existem em todas as configurações da empresa, embora o tipo de relacionamento considerado saudável possa variar de empresa para empresa..

Em geral, os relacionamentos românticos entre o empregador e o empregado não são saudáveis ​​na maioria das empresas. O funcionário também deve ter cuidado para não desenvolver um relacionamento com o empregador mais próximo do que o relacionamento entre o empregador e os outros funcionários, pois isso pode suscitar preocupações de favoritismo e outros problemas de injustiça no local de trabalho.

Tanto o empregador quanto o funcionário compartilham a responsabilidade de garantir que seu relacionamento não ultrapasse as restrições de profissionalismo e as normas da empresa.

Diferença entre Empregado e Empregador

Objetivo

Os objetivos de um empregador e os de um empregado são diferentes e necessários para a existência desse relacionamento. Os empregadores pretendem melhorar sua produtividade, seja ela organizacional ou industrial. Ao contratar os serviços do funcionário e atribuí-los a uma função que se adapte às qualificações do funcionário, o empregador busca maximizar a produtividade dessa área específica ou eliminar erros que atrasam a produtividade geral da organização.

O empregado, por outro lado, procura o emprego e presta os serviços exigidos pela organização em troca da remuneração em forma de salários e salários periódicos. Isso dá ao empregado a capacidade de se sustentar financeiramente e também de usufruir de outros benefícios empregatícios que possam ser fornecidos pelo empregador.

Fluxo de caixa

Outra diferença entre o empregador e o empregado é a direção do fluxo de caixa na empresa ou negócio. Do lado do empregador, o salário é uma dedução da receita da empresa. Essa receita pode ser proveniente da receita do negócio, se for uma empresa, ou de doações e patrocínios, se for uma associação sem fins lucrativos. O empregador distribui o dinheiro. No entanto, para o empregado, o salário é um acréscimo às suas finanças, pois são os beneficiários do dinheiro dado pelo empregador..

Em termos de lucros, os lucros auferidos por uma empresa em particular acabam chegando à conta do empregador e o funcionário só pode obter parte dos lucros com o salário ou como bônus se a organização tiver uma política de recompensar os trabalhadores mais diligentes.

Papéis e responsabilidades

O papel do empregador é proteger a saúde, o bem-estar e a segurança dos funcionários e de qualquer outra pessoa que possa ser afetada pelas atividades da empresa. O empregador deve fazer com responsabilidade o que estiver sob seu poder e capacidade para conseguir isso. O empregador oferece outros benefícios para o empregado além do salário, a fim de cuidar disso. Isso inclui fornecer itens como coberturas de saúde que se estendem à família dos funcionários, se forem pais, e proporcionar-lhes férias servidas para garantir que estejam satisfeitas. Isso também melhora sua produtividade. Eles devem fornecer um local de trabalho conducente e seguro para seus funcionários e garantir que sejam pagos em tempo hábil.

O funcionário tem a responsabilidade, entre outros, de obedecer a uma ordem legal e sensata, conforme estipulado no contrato de trabalho. Ele ou ela deve servir fielmente o empregador e manter lealdade e diligência ao desempenhar suas funções. Os funcionários também são obrigados a não usar indevidamente qualquer informação confidencial que adquirirem do empregador durante o tempo de serviço.

Nível de Autoridade

O empregador tem mais autoridade que o empregado. De fato, o empregador pode e, na maioria dos casos, monitora e controla o que o funcionário faz e, às vezes, até como o faz. Os funcionários desempenham funções que foram designadas pelo empregador e reportam ao empregador. No entanto, o funcionário não tem autoridade sobre o empregador. Sua autoridade só pode ser exercida com funcionários de nível inferior. O empregador também tem a autoridade de rescindir o emprego, se justificado pela política da empresa e pelo contrato de trabalho.

Tabela 1: Resumo das diferenças entre empregador e empregado.

Ponto de diferença	Empregador	Empregado
Objetivo	Maximize a produtividade e a eficiência.	Ser capaz de sustentar financeiramente a si e suas famílias.
Fluxo de caixa	Dá o dinheiro (salário) como uma dedução e recebe os lucros da empresa.	Recebe o salário como complemento e, por sua vez, contribui para gerar mais renda para o empregador.
Papéis e responsabilidades	Garantir que a segurança, a saúde e o bem-estar dos funcionários sejam bem cuidados e proporcionem um ambiente de trabalho propício.	Sirva o empregador fielmente, siga as regras, honre o contrato de trabalho e mantenha a lealdade e diligência no serviço.
Nível de autoridade	Tem autoridade sobre todos os funcionários.	Só tem autoridade sobre funcionários de níveis inferiores.

Agora é mais fácil distinguir esses dois termos comumente usados ​​depois de entender essas poucas diferenças em termos dos objetivos de cada uma das partes, o fluxo de caixa, suas funções e responsabilidades e seus diferentes níveis de autoridade.