Diferença entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego

o diferença chave entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego é que a ação afirmativa se concentra em apoiar ativamente aqueles que foram consistentemente privados de tratamento justo e igualitário, enquanto a igualdade de oportunidades de emprego se concentra em dar a todos a mesma oportunidade de sucesso.

Ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego são dois conceitos que encontramos em RH, Administração e leis trabalhistas. Além disso, apesar da diferença entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego em termos de escopo e execução, a justiça é o objetivo final de ambos os princípios..

CONTEÚDO

1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é ação afirmativa
3. O que é oportunidade igual de emprego
4. Semelhanças entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego
5. Comparação lado a lado - ação afirmativa versus igualdade de oportunidades de emprego em forma de tabela
6. Resumo

O que é ação afirmativa?

Ação afirmativa (AA) refere-se a uma política que aumenta as oportunidades para minorias sub-representadas na sociedade civil. O objetivo principal da implementação de programas de AA é aumentar a representação de pessoas de certos grupos minoritários dentro de empresas, instituições e outras áreas da sociedade. Além disso, essa política visa especialmente determinados dados demográficos com baixa representação em posições de liderança, papéis profissionais e acadêmicos, de acordo com dados históricos. É frequentemente medido como um meio de combater a discriminação histórica contra grupos específicos.

Figura 01: Mapa das minorias ocidentais de Westchester

A ação afirmativa aumentou seu escopo para incluir representação de gênero, pessoas com deficiência, etc. Existem fundos, bolsas de estudo e outras formas de apoio financeiro para ajudar segmentos menores da sociedade no ensino superior. Além disso, existem novas práticas de recrutamento para promover esses grupos minoritários. No entanto, a implementação e a continuação do AA atraíram críticas, pois muitas pessoas vêem seus prós e contras.

O que é oportunidade igual de emprego?

Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) refere-se a uma prática de emprego em que os funcionários não são discriminados em termos de várias informações demográficas, como sexo, raça, cor, nacionalidade, religião, estado civil, etc. O EEO proíbe a discriminação contra qualquer pessoa. Ele fornece o ambiente para garantir que todos os candidatos, incluindo homens e mulheres e todas as raças, tenham uma oportunidade justa no processo de recrutamento, na promoção de promoções e na entrada igual nas oportunidades de desenvolvimento de carreira. Em outras palavras, o EEO é o princípio que promove direitos iguais a todos para oportunidades de emprego, sem medo de discriminação ou assédio.

Muitas organizações criam padrões ou políticas de EEO para promover a diversidade no local de trabalho, motivar os funcionários e criar um local de trabalho seguro para todos. Existem duas maneiras de discriminação que as pessoas encontram nos locais de trabalho: discriminação direta e indireta. Por exemplo, as funcionárias são menos remuneradas do que as trabalhadoras do sexo masculino, mesmo que realizem o mesmo trabalho e isso seja discriminação direta. Um exemplo de discriminação indireta é uma política de uma organização que afeta injustamente vários grupos; por exemplo, apenas gerentes precisam trabalhar em período integral, inclusive aos sábados, enquanto outros não precisam trabalhar.

Os funcionários devem relatar qualquer tipo de discriminação e assédio à gerência por meio de procedimentos de tratamento de reclamações. Além disso, a gerência deve ter políticas razoáveis ​​e transparentes de EEO na organização, para que as reclamações possam ser gerenciadas e resolvidas com facilidade e justiça..

Quais são as semelhanças entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego?

• Ambos os princípios estão relacionados a RH, administração e leis trabalhistas.
• Justiça é o objetivo final de ambos os princípios.

Qual é a diferença entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego?

Na forma mais curta, a principal diferença entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego é que a ação afirmativa se concentra na discriminação contra as minorias, enquanto a igualdade de oportunidades de emprego se concentra na discriminação contra qualquer pessoa.

Além disso, a igualdade de oportunidades de emprego é amplamente utilizada e é um conceito universalmente aceito. Por outro lado, a ação afirmativa passou por numerosos conflitos legais e ainda é discutível em alguns países. Alguns países como a Suécia e o Reino Unido chegaram a declarar ilegal a ação afirmativa. Além disso, a ação afirmativa é projetada com base em informações históricas, enquanto a igualdade de oportunidades de emprego é uma política geral que não envolve informações históricas. Além disso, a ação afirmativa varia de um lugar para outro, dependendo dos grupos minoritários, enquanto a igualdade de oportunidades de emprego não apresenta esse desvio. Portanto, essa é outra diferença entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego. Além disso, para promover ações afirmativas, auxílios financeiros como fundos, bolsas de estudo são organizadas para minorias, enquanto esses requisitos não são vistos em oportunidades iguais de emprego.

Além disso, a ação afirmativa é principalmente considerada e priorizada no processo de recrutamento, enquanto a igualdade de oportunidades de emprego é considerada não apenas no recrutamento, mas também na confirmação de funcionários, avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira..

Resumo - Oportunidade de emprego igual versus ação afirmativa

A principal diferença entre ação afirmativa e igualdade de oportunidades de emprego é que a igualdade de oportunidades de emprego considera que todos têm direitos iguais e a mesma oportunidade de sucesso, enquanto a ação afirmativa considera apoiar ativamente aqueles que foram consistentemente privados de tratamento justo e igualitário. No entanto, a justiça é a preocupação última nos dois conceitos.

Referência:

1. Grimsley, Shawn. “O que é oportunidade igual de emprego? - Definição, leis e políticas. ” Study.com, Study.com, disponível aqui.
2. Kenton, Will. "Ação afirmativa." Investopedia, Investopedia, 9 de setembro de 2019, disponível aqui.

Cortesia da imagem:

1. "Mapa das minorias ocidentais de Westchester" Por Westyschuster - westchestergov.com - site do condado (domínio público) via Commons Wikimedia
2. "1448911" (CC0) via Pxhere